Activa AD040 Manuale Utente Scaricare il pdf (Pagina 73)

PLA D’ORIENTACIÓ Curs

INSTITUT:

o Entrevista directa o dirigida; entrevista concreta amb preguntes acotades

(preguntes tancades) del tipus “Quina és la teva formació?” o “Quants anys

d’experiència professional tens?. S’espera que la persona candidata doni respostes

amb concreció.

o Entrevista lliure; entrevista amb poques preguntes i obertes del tipus “Parla’m de

tu”, “Què creus que pots aportar a la nostra empresa?” o “Per què t’interessa

aquest lloc de treball?”. S’espera que la persona candidata doni respostes clares i

estructurades, on la fluïdesa comunicativa és essencial.

o Entrevista mixta; el tipus d’entrevista més freqüent on es combinen preguntes

tancades i preguntes obertes.

4. Entrevista de feina en funció del enfocament:

o Entrevista curricular: entrevista on l’entrevistador/a, per mitjà de preguntes,

conversa amb el candidat/a amb l’objectiu de revisar la seva trajectòria

formativa i laboral. Es tracta de contrastar i ampliar en persona la informació que

el candidat/a ha redactat en el seu currículum i així facilitar a l’entrevistador/a la

decisió final que li permeti escollir a la persona candidata més idònia per al lloc de

feina.

o Entrevista per competències; aquest tipus d’entrevista es centra en identificar

aquestes competències de la persona candidata. Les competències clau són

aquelles característiques personals que diferencien a les persones amb resultats

superiors en el seu lloc de feina i es demostren per mitjà de conductes observables i

avaluables. Es sol preguntar per situacions reals que han ocorregut en el passat, i

en algunes empreses també es plantegen situacions hipotètiques. En ambdós casos

l’objectiu es el de recollir la màxima informació sobre les competències que la

persona candidata ha posat en lloc en el moment de resoldre aquestes situacions i

així poder identificar el seu perfil competencial i valorar el grau de idoneïtat amb

el perfil requerit per al lloc de feina a cobrir.

Quines són les competències que es posen en joc en una entrevista de feina?

Al marge de les competències específiques que l’entrevistador/a busca avaluar en una

entrevista per competències per a un lloc de feina determinat, en qualsevol tipus

d’entrevista es posen de manifest una sèrie de competències del candidat/a que es

mereixen una especial atenció. Aquestes són:

o Autoconeixement i valoració adequada d’un mateix: si et coneixes millor a tu

mateix (el teu potencial i el grau d’ajustament del teu perfil al lloc al qual et

presentes), et permetrà reduir l’angoixa, la inseguretat i la incertesa a l’hora de

realitzar l’entrevista de feina.

o Confiança en un/a mateix/a: si aconsegueixes transmetre seguretat en

l’autovaloració personal, això farà que la teva comunicació sigui més fluïda,

demostraràs autocontrol i que et coneixes i valores adequadament, tant pel que

fa als teus punts forts com als febles.

o Autocontrol: mantenir les teves emocions sota control evitant reaccions negatives

davant de situacions inesperades o desconegudes com ara els nervis, és una de les

principals dificultats que trobaràs en una entrevista de feina. Si mires de controlar

el teu llenguatge no verbal (moviments compulsius, jugar amb objectes, tocar-se

el cabell…), donaràs una imatge de més seguretat.

o Comunicació: practicar l’escolta activa garanteix uns resultats positius en una

entrevista de feina. És evident que és una oportunitat per comunicar-te, però

resulta més interessant demostrar èmfasi en escoltar de forma interessada

1 2 ... 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 ... 105 106

Commenti su questo manuale

Nessun commento

Activa AD040 Manuale Utente Pagina 73

Commenti su questo manuale

Prodotti e manuali riguardandi no Activa AD040